今後、激増するかもしれない『職場のガスライティング』その種類と対策について　サイト：likehuman
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ガスライティングという陰湿な嫌がらせをご存知ですか？
心理的虐待の一種であり、つまるところ『悪質な嫌がらせ』のことです。
それもターゲットを自己嫌悪や精神障害、自殺に追い込む極めて『タチの悪い嫌がらせ』

共感性や罪悪感が欠落していなければできない行為であり、
ゆえにこの行為の常習者は例外なく『ダークトライアド（邪悪な性質）』と『カバードアグレッション（隠れた攻撃性）』を有しています。
ダークトライアドを抱えている者の中でも、ナルシスト（NPD）やソシオパス・サイコパス（ASPD）はその典型であり、
彼（彼女）らはマニピュレーター（支配する人）でもあります。

マニピュレーターとは心理的操作をする人のこと。
具体的には間接的、欺瞞的、または手に負えない戦術を通じて他者の行動や認識を変えることを目的とした支配的行為をする人のこと。

私は仕事柄、離職率高めのストレスフルな職場を数多く経験してきましたが、
当方の経験則では職場におけるガスライティングタイプの多くは、このNPDタイプとASPDタイプのいずれかに属します。
彼（彼女）らによるガスライティングは、陰湿さだけでなく、やり口が巧妙で事前に心構えや対策を講じなければ手に負えません。
そこで今回はガスライティングの種類とその対策についてまとめてみました。

■NPD（ナルシスト）タイプによるガスライティング■
NPDとは自己愛性パーソナリティ障害を抱えている人のことを指します。
ガスライティングといえばNPD。私の経験則ではそのぐらい職場に占めるNPDの割合が高いという実感があります。
脆弱な自尊心を抱えるNPDは常に称賛を渇望します。ですが真の実力が無い以上、その欲求を満たすことはできません。
とはいえ、そのままでは自我を維持することができないので、彼（彼女）らは常習的にターゲットを虐げることで、
優越に浸り自我を維持しようと試みます。

しかし先述の通り、公然とハラスメントができない今日においては、それすらも難しい。
そのままでは身が持たない。……ではどうするのか。

>>121からの続き
■ASPD対策■
ガスライティングの内容がNPDタイプと似ていますが、NPDは称賛目的であり、
ASPDは自身の利益（主に金銭に直結する保身、もしくは快楽などの一般的な欲求）です。
NPDが（利益など）あらゆる物事に反応するのに対し、ASPDはそれらに直結するテーマにだけ反応を示します。

つまり、NPDが渇望する「称賛」を求めることもなければ、日常の些細な出来事や他者の顔色、
自分より立場が低い者からの評価などASPDにとっては、知ったことではないということ。
繰り返しになりますが、ASPDによるガスライティングは利益を得ることが前提となり、
具体的にはターゲットに何かを要求する際によく使われます。度し難く、違法性が高い場合があるため、要注意です。

下記にNPDを含めたASPD対策をまとめています。是非ご覧ください

身近に潜んでいる陰湿で邪悪な支配者『マニピュレーター』
likehuman.info/insidious-and-evil-ruler-manipulator/
ソシオパスとナルシストを見極める
likehuman.info/differentiate-between-narcissists-and-sociopaths/