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　★☆★『管理職での女性登用優遇処置は組織運営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化＆上場廃止企業続出･モラル低下横行》


　ノルウェーでは2003年の会社法改正により上場企業の取締役会における
　女性の割合を４０％以上とすることが義務づけられた。
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　　　　アメリカの南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
　　　　ミシガン大学アナーバー校のエイミー・ディットマー準教授は、
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　　　　ノルウェーの女性40％割当制について実証分析を行った。
　　　　その対象は、2001～2009年の上場企業248社。


まず､'03年に40％割当制の導入が決定すると､対象企業の株価は“大幅に下落”
その後､数年間で女性役員比率が10％増加した事で､時価総額は12.4％“下落”
「負債」なども“大きく”なり、「営業成績」にも“悪化”が見られたという｡
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　　　　さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
　　　　'09年の上場企業数は、'01年から約３割も減った。
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　　　　つまり、｢非上場企業｣に“転換”した会社が約３割も増えたという　
　　　　いわゆる､企業の“モラルハザード”(経営倫理の欠如)を招いた。


　確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
“数合わせ”のために「女性社外取締役」を増加させる事態が横行している。
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結局、実際の経営に携わる女性役員の割合は､わずか6.4％にしか過ぎない。
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academic.oup.com/qje/article-abstract/127/1/137/1832366
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